讓鄉(xiāng)村“頭雁”有為有位

　　為著力破解部分村黨組織書記能力不強(qiáng)、心思不專、干勁不足問題，今年以來，安�？h聚焦農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)、改革創(chuàng)新，通過源頭培養(yǎng)、能力提升、待遇保障等構(gòu)建村黨組織書記化管理體系，鍛造一支政治過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的帶頭人隊(duì)伍。

　　內(nèi)引外聯(lián)，從無人可選到擇優(yōu)遴選

　　“90后”的戴小超是一名退役軍人，被招引回村擔(dān)任山莊鄉(xiāng)高坵村黨支部書記�；卮搴�，他帶著村民發(fā)展水稻、油菜和車前草等種植產(chǎn)業(yè)，還把全村閑置田地流轉(zhuǎn)到一起精準(zhǔn)規(guī)劃，打造“村辦農(nóng)場”，持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)了從“落后村”到“明星村”的轉(zhuǎn)變。

　　“除了戴小超這樣的優(yōu)秀退役軍人，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、致富能手和外出務(wù)工經(jīng)商人士也是我們重點(diǎn)招引的對象�！卑哺？h委組織部組織室負(fù)責(zé)人李兵介紹。

　　近年來，安�？h大力實(shí)施“歸雁”計(jì)劃，制定回引優(yōu)秀人才到村任職優(yōu)惠政策，通過流動(dòng)黨組織、商會、人才工作聯(lián)絡(luò)站“三位一體化”建設(shè)，做好在外人才回引文章，先后吸引30余名優(yōu)秀在外人才回村擔(dān)任村黨支部書記。

　　此外，該縣探索建立村級后備力量“見習(xí)村干部”制度，對120余名“見習(xí)村干部”采取“專題培訓(xùn)+跟班掛職+導(dǎo)師幫帶”方式進(jìn)行系統(tǒng)化培養(yǎng)，為村黨組織書記隊(duì)伍蓄足優(yōu)質(zhì)源頭活水。

　　鍛長補(bǔ)短，從有心無力到本領(lǐng)過硬

　　初冬時(shí)節(jié)，看著村民在井岡蜜柚種植基地來回穿梭，將一顆顆圓潤的金蘭柚摘入袋中，橫龍鎮(zhèn)院塘村黨支部書記、村委會主任曾漢泉高興地說：“村干部上臺直播帶貨，今年的柚子都賣脫銷了，銷售額突破1500萬元�！�

　　安福縣注重提升村黨組織書記綜合履職能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，積極構(gòu)建以“黨校集訓(xùn)、幫帶導(dǎo)訓(xùn)、拉練實(shí)訓(xùn)、擂臺比訓(xùn)”為核心的村干部多元化培訓(xùn)體系，積極發(fā)揮19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和87個(gè)黨員教育點(diǎn)作用，根據(jù)村干部需求，建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪穩(wěn)定、黨的建設(shè)等培訓(xùn)模塊，創(chuàng)新開展“村黨支部書記論壇”、鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”等活動(dòng)，切實(shí)提升培訓(xùn)的針對性、有效性。

　　在提高村干部培訓(xùn)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，該縣還實(shí)施村干部學(xué)歷提升工程，先后分3批次，發(fā)動(dòng)400余名村干部參加學(xué)歷提升班，全縣村黨組織書記大專及以上學(xué)歷占比提升至81.7%，實(shí)現(xiàn)了村干部學(xué)歷、能力“雙提升”。

　　多元激勵(lì)，從被動(dòng)干事到主動(dòng)謀事

　　“村干部專業(yè)化管理后，我有望被評定為4星，現(xiàn)在每月薪酬待遇可提升近500元。”談到村黨組織書記星級評定制度，在村里工作近20年的寮塘鄉(xiāng)陂下村黨支部書記郭艷華很開心。

　　借鑒公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，安�？h綜合村黨組織書記任職年限、作用發(fā)揮、考核評價(jià)、能力研判、綜合表彰等情況，建立村黨組織書記職級晉升“五星評定”機(jī)制，評定結(jié)果與村黨支部書記薪酬補(bǔ)貼、評先評優(yōu)、參加選拔考試等直接掛鉤，并由縣財(cái)政保障村黨組織書記職級薪酬，有效破解村黨組織書記“干好干壞一個(gè)樣”問題。

　　“村黨組織書記不搞先來后到、論資排輩，真正以實(shí)績論英雄，切實(shí)增強(qiáng)村干部職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力�！卑哺？h委組織部副部長劉鵬方說。

　　劉賢海 江西日報(bào)全媒體記者 周幸