崗位與人才“雙向奔赴”

　　大江網(wǎng)/大江新聞客戶端訊 陶欽儀、江南都市報(bào)全媒體記者陳遠(yuǎn)路報(bào)道：全省開發(fā)區(qū)綜合考核排名由2022年的第67名升至2023的第27名，獲評(píng)省級(jí)開發(fā)區(qū)綜合考核第一等次；工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持在全市第一方陣，耀眼的成績，得益于遂川工業(yè)園區(qū)深化人事薪酬制度改革的正向激勵(lì)。

　　“人才是第一資源。”遂川工業(yè)園區(qū)如何實(shí)現(xiàn)崗位與人才的“雙向奔赴”？

　　“以前我是企業(yè)編制，在職級(jí)晉升和薪資這一塊沒有優(yōu)勢(shì)，這次改制，打破了以往身份限制，可以競聘上崗�！�1995年出生的肖女士，在2023年11月底通過公開競聘，任職于綜合辦公室。

　　“我們園區(qū)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則，健全能上能下的選人用人機(jī)制。”遂川工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任薛朝華介紹道，管委會(huì)實(shí)行檔案封存、員額總控、全員聘任、績效考核的管理模式，統(tǒng)籌使用各類編制資源，實(shí)行編制分類管理，人員統(tǒng)籌使用。

　　據(jù)悉，該園區(qū)在推行全員聘任制改革中，中層及以下干部由工業(yè)園區(qū)黨工委負(fù)責(zé)任免，實(shí)行檔案職務(wù)與崗位聘任、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離的“雙線運(yùn)行”管理，并按規(guī)定辦理晉級(jí)晉檔手續(xù)，具體工作和薪酬實(shí)行崗位聘任管理。

　　為激發(fā)活力，遂川工業(yè)園區(qū)實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬，按照定崗定責(zé)定薪原則，規(guī)范薪酬體系，加強(qiáng)日常管理和考核結(jié)果運(yùn)用，使干部職工由過去的“等活來”變成了“搶活干”“要我干”變成了“我要干”。

　　“從縣直單位到公司，工作方式更靈活，工資薪金彈性高，職務(wù)晉升空間大，也更能鍛煉人。”遂川縣發(fā)展投資有限公司工程部的鄒先生表示，薪酬制度改革后，大家的工作積極性大大提高。